DLA TRENERA
ROZWIJAJ SIEBIE. ROZWIJAJ INNYCH.
Trener jest odpowiedzialny za proces treningowy, ale również za siebie. Działa pod presją, podejmuje decyzje, reaguje na błędy i mierzy się z sytuacjami, na które nie zawsze ma wpływ.
Dlatego praca z trenerem może obejmować zarówno rozwój jego własnych zasobów mentalnych, jak i doskonalenie sposobu pracy i narzędzi wykorzystywanych w pracy z zawodnikami.
UMÓW SPOTKANIE
DWA OBSZARY PRACY
TRENER JAKO CZŁOWIEK. TRENER JAKO LIDER.
TRENER JAKO CZŁOWIEK
Trener, podobnie jak zawodnik, potrzebuje umiejętności pozwalających skutecznie funkcjonować w wymagających sytuacjach sportowych.
Praca może dotyczyć koncentracji, elastyczności i autoregulacji - m.in. takich umiejętności jak kierowanie uwagi, działanie pod presją, reagowanie na błędy i niepowodzenia oraz regulowanie własnego stanu.
TRENER JAKO LIDER
Sposób działania trenera wpływa na środowisko, w którym funkcjonują zawodnicy.
Praca może obejmować m.in. komunikację, udzielanie informacji zwrotnej, reakcję na błąd, prowadzenie odprawy oraz budowanie odpowiedzialności zawodnika za własny rozwój.
Celem nie jest stworzenie jednego właściwego sposobu postępowania, ale rozwijanie umiejętności dobierania sposobu działania do zawodnika, sytuacji i celu.
ROZWÓJ TRENERA
PRAKTYKA, A NIE SAME NARZĘDZIA
Punktem wyjścia są konkretne sytuacje pojawiające się w codziennej pracy trenera. Analizujemy sposób działania, określamy możliwe rozwiązania, a następnie sprawdzamy je w praktyce.
Dzięki temu rozwój nie kończy się na poznaniu nowych narzędzi, ale prowadzi do świadomego wykorzystywania ich podczas codziennej pracy szkoleniowej.
DOŚWIADCZENIE W PRAKTYCE
SPORT ZNAM RÓWNIEŻ Z PERSPEKTYWY TRENERA
Przez dwanaście lat pracowałem jako trener, dlatego znam tę rolę również z własnego doświadczenia.
Obecnie jako trener mentalny Akademii Pogoni Szczecin na co dzień współpracuję z trenerami i sztabami, wspierając rozwój zawodników oraz włączanie przygotowania mentalnego w proces szkoleniowy.
REKOMENDACJE
Z PERSPEKTYWY TRENERÓW
„Marcin potrafi budować zespół skoncentrowany na wspólnym celu, a jednocześnie dostrzega indywidualne potrzeby zawodników. Jego sposób pracy pomaga tworzyć środowisko, w którym zawodnicy mogą rozwijać się zarówno indywidualnie, jak i jako część zespołu.”
„Marcin bardzo dobrze odnajduje się w pracy z zespołem, a jednocześnie potrafi indywidualnie podejść do każdego zawodnika. Współpraca z nim daje trenerowi dodatkową perspektywę i rozwiązania, które można wykorzystać w codziennej pracy z zespołem.”
ROZPOCZNIJ WSPÓŁPRACĘ
ZACZNIJMY OD TWOICH POTRZEB
Wybierz odpowiednią formę kontaktu w zależności od tego, czego potrzebujesz.
Umów pierwszą konsultację i rozpocznij świadomą pracę nad swoim potencjałem.